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夜场面试如何回答优缺点个人简历怎么写

作者:成都夜场招聘、KTV、高端夜总会招聘 发布时间:2021-11-27 13:05:58

  不管是什么面试,面试官肯定会问你的优缺点是什么,在夜场面试中也不例外,如何回答才能使夜场面试官觉得你不自负又不自卑呢。

夜场面试如何回答优缺点个人简历怎么写(图1)

  夜场面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点,第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

  准备工作:在夜场面试之前就找出自己的3-5个优点,为每个优点找出几个例子,最好来自学习,工作和生活等三个方面,在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

  成都夜总会招聘表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

  面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:。

  坦然承认,博得认同,如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它,为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  消除误会,缩小隔阂,有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  一份好的个人简历,可以让HR一下自己就有与你进行面对面交成都KTV招聘谈的欲望,所以,弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的,其实,个人简历中自我评价部分是HR很看重的,他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解。

  一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

  而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配,常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面成都夜场招聘试都可以,这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的,对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性。

  所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性,这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

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