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ktv面试谈薪技巧如何灵活应对面试官

作者:admin 发布时间:2021-11-23 10:32:48

  你在ktv面试的过程中,薪资肯定是你最在意的一个方面,因为每个人工作的目的就是为了赚钱,让自己的和父母过上一个物质水平更高的生活,那么,在ktv面试过程中怎样和面试官谈薪资问题呢。

ktv面试谈薪技巧如何灵活应对面试官(图1)

  第一,不要主动提及薪资,如果在ktv面试结束前,面试官没有明确表示录用你,那你就不要主动提及薪资,因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人,他们认为这样的求职者只看重薪酬,而不在意工作,平台,发展等。

  那如果ktv面试官已经表示录用,但一直没有谈及薪水呢,成都夜总会招聘那求职者就可以问了,但也不要太直接,可以这样说:能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗,选择一些侧面,但与薪酬有关的问题,让面试官告诉你。

  第二,谈薪前了解员工福利,有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利,所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何,如果福利很好,比如有交通补贴,食宿补助,话费补助等各种补贴,而且过节费,年终奖等额外“收入”丰厚,那可以考虑稍微降低薪资。

  很多面试官由于性格特征或者处于压力测试成都KTV招聘的目的,会在面试的时候给面试者出一写难题,这个时候就需要面试者能够做到灵活应变了,如果在巧妙的解决了这些刁难,对于你的面试来说是十分有利的。

  类型一:带有攻击性的面试官。

  不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体,胸襟是否开阔等。

  千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点,动成都夜场招聘怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。

  类型二:有矛盾的面试官。

  在一些小姐面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意为难你,而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应聘者心态。

  遇上这种情况,应聘者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安,应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。

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